一、為建立新穎的辦學(xué)思想出謀劃策
辦學(xué)思想是學(xué)校的靈魂，正確的辦學(xué)思想能引領(lǐng)著學(xué)校這只航船乘風(fēng)破浪、揚帆遠航，而沒有辦學(xué)思想的學(xué)校則如茫茫大海中的一只小舟，一不小心就會迷失方向。辦學(xué)思想的形成不是一朝一夕、一蹴而就的，它需要博覽眾家之長，集思廣益，反復(fù)斟酌，醞釀而成，一經(jīng)形成并將這一思想貫徹成為學(xué)校成員的集體行為，他就會產(chǎn)生巨大的能量。因此，應(yīng)該積極的為學(xué)校的發(fā)展出主意，努力協(xié)助校長建立本校的辦學(xué)特色。
二、加強教師隊伍建設(shè)
制定繼續(xù)教育規(guī)劃，分期分批有計劃地對全校教師進行普通話、學(xué)科基本功、課件制作、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等進行培訓(xùn)，并實行獎勵政策，以鼓勵教師不斷完善自我素質(zhì)。
確定教師培養(yǎng)目標，平時根據(jù)聽課和考核情況，確定培養(yǎng)對象，給他們搭建平臺，讓他們參加觀摩、研討、教學(xué)展示等活動，給他們壓擔子，幫助他們盡快成長為學(xué)科的教學(xué)骨干。
注重選拔有能力有威信的教師擔任年級組長，明確各年級組長責權(quán)利。理順學(xué)校工作主干線，即要保發(fā)揮每個教研組的積極性，又要保證各項任務(wù)、目標得到順暢的貫徹執(zhí)行。只有在他們的配合下，工作起來才能得心應(yīng)手，事半功倍。
三、提高管理成效
對教師從德能勤績四方面量化考核，認真執(zhí)行獎懲政策，嚴格教學(xué)管理，規(guī)范教學(xué)環(huán)節(jié)，狠抓課堂教學(xué)主渠道，以聽促教，以評促教。
課堂教學(xué)是實施課程改革的主渠道，采取有效方式對課堂教學(xué)情況進行檢查，充分利用課堂教學(xué)這個主陣地，要求教師牢記備課要“深”，上課要“實”，作業(yè)要“精”，教學(xué)要“活”，手段要“新”，活動要“勤”，考核要“嚴”，輔導(dǎo)要“細”，負擔要“輕”，質(zhì)量要“高”的要求，分階段確定教研目標，確定周教研活動日，形成制度，以教研促質(zhì)量，防止出現(xiàn)教研活動的盲目性和隨意性，提高教研活動的針對性和實效性；堅持班級量化考核，細化管理內(nèi)容，明確管理責任。在工作中，這三方面即教師管理、教學(xué)管理、班級管理直接關(guān)系到管理的成效。
在管理中也要注意制度無情人有情，制度是為人服務(wù)的，以人為本，一切為了學(xué)校的發(fā)展，只有這樣，制度才能最大限度的發(fā)揮它在管理中的積極作用，才能增強領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力。
