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名師講談班級管理

時(shí)間:2014/3/17

班級日常管理是班主任工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容,這項(xiàng)工作做好了,對全班學(xué)生的教育教學(xué)工作影響極大。因此,作為班主任,要組建和培養(yǎng)一個好的班集體,讓每一位學(xué)生在這個集體中都能過得快樂、充實(shí)。下面談?wù)勎以诔R?guī)教育中的幾點(diǎn)做法:

一、組建好班委,讓學(xué)生管理班級

班干部的選拔和任用是班集體管理的第一步,沒有班干部,班主任光桿司令,班級是管理不好的。所以班主任必須注意班干部的選拔和任用工作。這個工作做得好,以后的工作就會得心應(yīng)手。這項(xiàng)工作做不好,以后的工作會磕磕絆絆,事倍功半。我認(rèn)為,榜樣的力量是無窮的,而班干部是旗幟,是班級的領(lǐng)路人。因此,應(yīng)挑選一批嚴(yán)于律己的學(xué)生擔(dān)任班干部,并因人而異,合理分工,使每一位班干部明確自己的職責(zé)和任務(wù),充分發(fā)揮他們的組織能力和帶頭作用,調(diào)動學(xué)生的自我管理意識和相互約束機(jī)制。增強(qiáng)他們的工作責(zé)任心和班級榮譽(yù)感,時(shí)時(shí)處處為班級著想。同時(shí),對每位班干部嚴(yán)格要求,適量地給他們壓擔(dān)子,讓他們放手大膽地開展工作,我及時(shí)跟上檢查督導(dǎo),對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)糾正,并指出存在問題的原因和正確做法,作到充分肯定他們的工作,使每位班干部的工作能力不斷提高。同時(shí)在班干部的選配上引入競爭機(jī)制,根據(jù)他們的工作情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)娜藛T調(diào)整,增強(qiáng)工作活力。這樣班主任工作就變被動為主動,各項(xiàng)工作就比較容易地順利開展。

二、重視常規(guī)管理,搞好班風(fēng)建設(shè),增強(qiáng)凝聚力,建立班級良好秩序

建立良好的班級秩序,營造積極向上的氛圍,是保證學(xué)生高效學(xué)習(xí)的前提,所以重視班級常規(guī)管理就顯得十分重要。對于我校高中學(xué)生來說,學(xué)習(xí)成績不理想,不少學(xué)生行為習(xí)慣比較差、自我要求較低,學(xué)習(xí)目標(biāo)也不明確,所以我十分重視常規(guī)工作,主要從以下幾點(diǎn)做起:(1)切實(shí)做好新生入學(xué)或每期開學(xué)的常規(guī)教育工作,組織學(xué)生逐條逐句學(xué)習(xí)常規(guī)條理,讓每一位學(xué)生明白該干什么、不該干什么,這個過程決不能搞形式走過程。萬事開頭難,只要頭開好了,班級管理工作就容易展開。否則,在以后工作中發(fā)現(xiàn)問題再去糾正,學(xué)生就會談條件,陽奉陰違,造成工作難度。(2)做好各項(xiàng)工作的指導(dǎo)檢查督促,在管理上要嚴(yán)字當(dāng)頭,依靠規(guī)章制度,力求科學(xué)化、規(guī)范化,程序化,并且要有足夠的耐心。在新生入學(xué)之初或者每學(xué)期開學(xué),對班級每一項(xiàng)工作都指導(dǎo)到位,讓每一位同學(xué)明確自己的工作,并且在督促檢查上下足工夫,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)調(diào)整。(3)經(jīng)常表揚(yáng)好人好事,做好激勵工作,堅(jiān)持每隔一段時(shí)間,由我或班長做班級情況小評,以表揚(yáng)為主,對學(xué)習(xí)上刻苦、成績進(jìn)步、遵守紀(jì)律好,勞動好,關(guān)心班集體,關(guān)心幫助同學(xué)等好人好事充分表揚(yáng),樹立正氣,激勵學(xué)生積極進(jìn)取。

三、違規(guī)違紀(jì)懲戒適度

懲戒是不可缺少的教育手段。沒有懲戒的教育可以說不是完整的教育。因?yàn)椋旱谝?,“人”并不是完全自覺的(許多人不承認(rèn)這一點(diǎn)),對我們的高中學(xué)生來說更是如此。第二,由于客觀原因,“人”會犯各種錯誤,有時(shí)犯了錯誤,自我并沒有認(rèn)識是犯了錯誤,只有客觀給予報(bào)復(fù)后,才知道自己犯了錯誤。對孩子來說,這個客觀應(yīng)當(dāng)包括教師在內(nèi)。教師為了提醒孩子下次不犯同類錯誤,懲戒是必須的。所以,對違規(guī)違紀(jì)的學(xué)生必須有適當(dāng)?shù)膽徒?,對被懲戒的人有利,對他人更是一種保護(hù)措施。在學(xué)校里懲戒是保證正常教育教學(xué)秩序的常規(guī)手段。懲戒不是目的,而是手段。懲戒的目的是告訴學(xué)生這樣做是錯的,警醒學(xué)生以后不再犯同樣的錯誤,如果懲戒達(dá)到了這樣的目的,懲戒就可以了。比如魏書生發(fā)明的“唱歌法”、“寫一份說明書法”,都不失為好的“懲戒法”。在這里要指出的是現(xiàn)在我們的許多班主任懲戒不當(dāng),或者說是懲戒失當(dāng),體罰現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,這是每一位班主任必須避免的。懲戒手段是班務(wù)管理的一種方式,運(yùn)用得好,有利于班集體建設(shè);運(yùn)用不好,不僅起不到正向教育效果,還會產(chǎn)生副作用。所以,運(yùn)用懲戒手段應(yīng)注意以下幾條原則: (1)適度原則。學(xué)生犯了錯誤,班主任要根據(jù)所犯錯誤的性質(zhì)、程度、影響及自己認(rèn)識情況,對照學(xué)校有關(guān)違規(guī)違紀(jì)懲戒條文,給予適度的懲戒。如果“量刑”太重,當(dāng)事學(xué)生不服,則產(chǎn)生逆反抵觸心理;如果“量刑”太輕,則起不到教育當(dāng)事人的作用,又起不到警示的效果。適度原則同時(shí)有另一層含意,是說懲戒手段不能濫用。如果班主任動不動就懲戒學(xué)生,搞得學(xué)生人人自危,個個害怕,班級成了“勞改所”,久而久之,懲戒就失去了效力,班主任失去了威信,班級不但管理不好,而且遲早會“天下大亂”。(2)及時(shí)原則。這條原則的含義是,學(xué)生犯了錯誤,班級發(fā)生了問題,班主任必須及時(shí)處理。因?yàn)椋瑢W(xué)生犯錯誤后,心里惴惴不安,比較緊張,在等待著老師的處理。這時(shí)班主任老師如果及時(shí)給予處理容易收到較好的教育效果,同時(shí)也能使“事態(tài)”得到及時(shí)控制,不至于蔓延開去。如果學(xué)生犯錯誤之后,班主任不及時(shí)處理,拖了很長時(shí)間不表態(tài),學(xué)生會認(rèn)為班主任無能,沒有辦法。如果班主任過了很長時(shí)間再處理,學(xué)生對自己所犯錯誤記憶淡漠,處理也就起不到教育作用了。(3)公正原則。班主任對犯了錯誤的學(xué)生進(jìn)行懲戒時(shí),一定要堅(jiān)持公正原則,對班里每一位學(xué)生,一視同仁,切忌偏心。如果懲戒不公正,會降低班主任的威信,損害班規(guī)規(guī)紀(jì)的權(quán)威,班級管理勢必受到很大的影響。(4)情感原則。懲戒是一種強(qiáng)制性的手段,但不排除情感的作用。班主任在對學(xué)生進(jìn)行懲戒前,一定要講清懲戒的根據(jù);懲戒后,還要做好思想工作,多找被懲戒學(xué)生談心開導(dǎo),使被懲戒的學(xué)生從心里感到震動,相信老師是愛護(hù)自己才懲戒自己的。不管何種形式的懲戒,都必須以愛護(hù)受教育者,喚起被教育者的自知為目的。如果違背了這一點(diǎn),任何形式的懲戒都是不足取的。那種傷害學(xué)生自尊、不利于學(xué)生身心健康的懲戒方式必須堅(jiān)決擯棄。

四、細(xì)致處理班級中的矛盾

班級管理中常遇到一些矛盾,要處理好矛盾,既要端正處理態(tài)度,又要講究處理方法。學(xué)生矛盾,師生矛盾,一旦產(chǎn)生,班主任應(yīng)調(diào)解、緩和、耐心細(xì)致做雙方思想工作,既肯定他們對的方面,又指出各自錯的地方,勸其高姿態(tài),原諒對方,緩和矛盾,消除矛盾,達(dá)到團(tuán)結(jié)。調(diào)解緩和會使矛盾云消霧散。千萬不能抬一方、壓一方。一般來說,處理班級矛盾基本上是由班主任進(jìn)行。但有些矛盾班主任可不直接介入,而是讓當(dāng)事者雙方自己去解決矛盾。教師要相信學(xué)生,放手讓他們處理。有些學(xué)生在矛盾產(chǎn)生前失去理智,情緒偏激,一旦爆發(fā)后,又非常后悔,這時(shí),“解鈴還須系鈴人”,班主任可根據(jù)學(xué)生的能力,矛盾的輕重,讓他們自行解決。

五、與各科教師及家長保持聯(lián)系

學(xué)生的培養(yǎng)和發(fā)展是多種渠道的教育力量的集合,班主任應(yīng)當(dāng)成為聯(lián)系各方面教育力量的紐帶,這也是班主任對班集體進(jìn)行常規(guī)管理的重要一環(huán)。校內(nèi),班主任要經(jīng)常與任課教師保持雙向的聯(lián)系。既要向任課教師提供學(xué)生的概況,又要善于向任課教師了解學(xué)生在每一科學(xué)習(xí)中的具體表現(xiàn)。同樣,班主任與學(xué)生家長聯(lián)系也應(yīng)當(dāng)是雙向的。這種互通信息的聯(lián)系,可以加強(qiáng)教育影響的統(tǒng)一性,也為班主任的常規(guī)管理提供了一個寬廣的背景和堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。