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為何我們學(xué)校老師沒有職業(yè)倦怠感?

時(shí)間:2016/4/20

不要讓老師們把精力放到撰寫所謂教學(xué)論文上,這不是中小學(xué)老師的工作重點(diǎn)。以常態(tài)的工作面貌示人,做真實(shí)的教育,是辦學(xué)底線。老師們的工作重心只有一個:那就是專心致志地研究孩子,心無旁騖地研究課堂。

校長的困擾:教師的職業(yè)倦怠

跟校長同行交流,大家最感困擾的就是當(dāng)下普遍存在的教師的職業(yè)倦?。好鎸σ粋€沒有激情、不愿意改變的群體,縱使你有再好的教育理念和改革計(jì)劃,也只能是一聲嘆息而已。

從什么時(shí)候開始,職業(yè)倦怠成為校園里的流行病了呢?

我曾經(jīng)與很多學(xué)校的老師交流一個話題,老師在校園里最不喜歡做的是什么?

結(jié)果天南地北的老師們的回答大同小異:最不喜歡做的就是要迎接各種檢查、督導(dǎo),要交各種材料,包括論文、案例、教案、課題方案……我曾經(jīng)在各種場合的講座中說到,不要讓老師們把精力放到撰寫所謂教學(xué)論文上,這不是中小學(xué)老師的工作重點(diǎn)。每當(dāng)講到這個意思,下面都會響起熱烈的掌聲。由此也印證了老師們對這些事情是多么無奈和反感。

按道理說,上級業(yè)務(wù)主管部門開展這些工作是為了推動學(xué)校發(fā)展、推動教師專業(yè)成長啊,為什么這些目的正確的行為反倒讓老師們討厭呢?因?yàn)槔蠋焸兪窃诒话才?,被要求,被提高,被成長。這其實(shí)和老師以為學(xué)生成長為由,布置大量機(jī)械重復(fù)的作業(yè),進(jìn)行沒完沒了的考試,從而導(dǎo)致學(xué)生厭學(xué)是一樣的。

為何我們學(xué)校老師沒有職業(yè)倦怠感?

而每一個走進(jìn)北京亦莊實(shí)驗(yàn)小學(xué)的人,都會為老師們積極向上的狀態(tài)所感染,很多來訪的同行都會反復(fù)追問:為什么亦小老師沒有職業(yè)倦怠

我想,這跟亦小老師做事很少有外部控制密不可分。我們盡量少地要求老師們?nèi)ケ粍幼鍪裁?,我們盡量多地鼓勵老師們?nèi)ブ鲃幼鍪裁础H绱艘粊?,老師們做的就都是屬于他自己的事情——研究孩子,研究課堂。校園里沒有了強(qiáng)迫和控制,師生的心靈和精神得到了解放,變得自由舒展。

比如,我們很少讓老師為了某次檢查、某個領(lǐng)導(dǎo)的到來而刻意準(zhǔn)備。我們反復(fù)強(qiáng)調(diào),一切在于平時(shí)的工作。以常態(tài)的工作面貌示人,做真實(shí)的教育,是辦學(xué)底線。老師們的工作重心只有一個:那就是專心致志地研究孩子,心無旁騖地研究課堂。結(jié)果就是,老師們從來不在意走進(jìn)自己教室考察的人是誰,他們不需要刻意逢迎,他們只管按照孩子成長的節(jié)奏,經(jīng)營好自己的教室生活,陪伴孩子健康快樂地成長。

甚至,我們?nèi)∠送ㄐ械娜C恐芾龝?,除了每個學(xué)期的“春季論壇”和“冬季年會”外,學(xué)校極少開全體教師會。但是幾乎每天下午放學(xué)后,各級部都在開各種備課會、讀書會、沙龍,讓老師們厭煩的形式主義的會議沒有了,各種頭腦風(fēng)暴式的研討會成為常態(tài)。

我們也從來不硬性組織老師提交論文和案例。雖然教育寫作是老師專業(yè)成長的重要途徑之一,但的確就有些老師不喜歡寫作、也沒有寫出多少佳作,但卻并不妨礙他們成為深受學(xué)生喜愛的好老師。

這些措施讓老師們的精神得到了解放,按照馬斯洛需求層次理論,接下來就要推動老師往更高的需求層次前進(jìn):滿足人的自我實(shí)現(xiàn)需求。即以教育寫作為例,總有喜歡寫作的老師會勤奮記錄和反思自己的教育生活。面對這些老師,我們則想盡千方百計(jì)幫助出版和發(fā)表。今年,首套14本亦小“品牌教師書系”即將出版。接下來,青年教師出版基金也馬上要出臺。如此一來,雖然沒有強(qiáng)制要求,但是主動記錄和反思教育生活的氛圍仍然在慢慢形成。

上學(xué)期,我們?yōu)槔辖處熢O(shè)立了“品牌教師周”,一個周都以這個老師的名字命名,一周之內(nèi),他要展示課堂教學(xué)、要講座、要開沙龍。本學(xué)期,我們又為青年老師設(shè)立了“青年才俊日”,每周的某一天都用一位青年老師的名字命名,這位老師要展示自己一天的教育生活。這樣的活動,讓老師們從平凡的工作中發(fā)現(xiàn)了意義和價(jià)值,有了挑戰(zhàn)自我和展示智慧的平臺,體驗(yàn)到了專業(yè)的尊嚴(yán)感和自我實(shí)現(xiàn)的成就感。

有了自由,又有了尊嚴(yán)和成就感,老師們就有了源源不斷的激情與活力,自然就不會有職業(yè)倦怠。老師不倦怠,孩子就不厭學(xué)。教育的良性循環(huán)也就形成了。