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學(xué)生的成長(zhǎng)才是學(xué)校成功的標(biāo)志

時(shí)間:2015/4/18

現(xiàn)代社會(huì)關(guān)于教育質(zhì)量,其衡量的標(biāo)準(zhǔn)是多元的、多樣的。不同的教育質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),對(duì)于我們理解如何提升教育教學(xué)質(zhì)量,具有重要的意義。

  對(duì)于學(xué)校而言,不能只追求學(xué)生的成績(jī)、成功,強(qiáng)調(diào)獲得了多少奧林匹克獎(jiǎng)牌、學(xué)科競(jìng)賽第一。學(xué)校應(yīng)當(dāng)更多地關(guān)注學(xué)生的成長(zhǎng),把學(xué)生的成長(zhǎng)作為學(xué)校成功的標(biāo)志。在基礎(chǔ)教育質(zhì)量監(jiān)控體系中,我們應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)學(xué)校為學(xué)生作了多少貢獻(xiàn)、學(xué)生取得了多少進(jìn)步,而不是學(xué)生最終達(dá)到了什么水平。

  盡管隨著教育規(guī)劃綱要的頒布實(shí)施,樹立正確的教育質(zhì)量觀,提高基礎(chǔ)教育質(zhì)量,已成為教育系統(tǒng)的廣泛共識(shí),然而在實(shí)踐領(lǐng)域,要將科學(xué)合理的教育質(zhì)量觀落到實(shí)處,卻仍然面臨著強(qiáng)大阻力,不少學(xué)校和家長(zhǎng)仍然把升學(xué)率、學(xué)習(xí)成績(jī)作為衡量學(xué)校教育質(zhì)量的唯一標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致學(xué)生負(fù)擔(dān)過重、教育功利化傾向嚴(yán)重。據(jù)媒體報(bào)道,東南沿海某城市周末補(bǔ)課接送孩子的車輛堵滿了整條馬路,著實(shí)“嚇著”了前去考察的教育行政部門領(lǐng)導(dǎo)。這說明,對(duì)于教育,對(duì)于提高教育質(zhì)量,仍然存在很多認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。

  我把這些問題和誤區(qū)概括為以下幾個(gè)方面。其一,對(duì)教育本質(zhì)的忽視。教育是什么,教育為什么,對(duì)于廣大教育工作者來(lái)說,這些問題看似清楚明白,但是在功利化的追求下,現(xiàn)實(shí)的教育卻淪為為了考分的教育、為了學(xué)校聲譽(yù)的教育。其二,對(duì)教育規(guī)律的藐視。教育是有規(guī)律的社會(huì)活動(dòng),然而現(xiàn)實(shí)中,過度學(xué)習(xí)、超前學(xué)習(xí)卻隨處可見,讓五歲的普通孩子去學(xué)習(xí)小學(xué)六年所有的功課,這難道符合教育規(guī)律?其三,對(duì)時(shí)代要求的蔑視。教育要適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展,但是很多教育工作者對(duì)社會(huì)進(jìn)步要求視而不見,除了現(xiàn)成的幾門學(xué)科,很少有學(xué)校去關(guān)注社會(huì)對(duì)人才有什么要求,關(guān)注社會(huì)對(duì)人的素質(zhì)、品格和人格的要求。其四,對(duì)精神生活的輕視。部分教師精神生活缺失,夢(mèng)想失落,激情枯竭。教育行政部門以及校長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)重視學(xué)校的精神生活,為教師的發(fā)展、生活多考慮一點(diǎn),提高教師成就感和幸福感。其五,對(duì)課堂教學(xué)的無(wú)視。很多校長(zhǎng)成了社會(huì)活動(dòng)家,整天在外開會(huì)、跑關(guān)系、參加各種各樣的活動(dòng),焦慮學(xué)校的發(fā)展、社會(huì)的認(rèn)同以及政府的評(píng)價(jià),卻沒有精力顧及課堂教學(xué),校長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)回歸課堂、聚焦課堂,這樣,提高教育質(zhì)量才不會(huì)成為一句空話。這些問題和誤區(qū)的存在,導(dǎo)致了我們一方面強(qiáng)調(diào)樹立正確的教育質(zhì)量觀,提高基礎(chǔ)教育質(zhì)量,另一方面卻在片面地追求升學(xué)率和優(yōu)秀率。

  當(dāng)前,基礎(chǔ)教育已經(jīng)從關(guān)注外延發(fā)展、規(guī)模發(fā)展轉(zhuǎn)向關(guān)注內(nèi)涵發(fā)展,片面強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)成績(jī)的教育質(zhì)量觀,已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的形勢(shì)。在現(xiàn)代社會(huì),關(guān)于教育質(zhì)量,其衡量的標(biāo)準(zhǔn)必然是多元的、多樣的。具體來(lái)說,預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)成,即學(xué)生學(xué)到教學(xué)大綱所要求的知識(shí),取得好的學(xué)習(xí)成績(jī),是教育質(zhì)量的體現(xiàn);學(xué)生智慧的提升、人格的完善,學(xué)生處于不斷發(fā)展的成長(zhǎng)過程,今天比昨天要好,明天比今天好,也是教育質(zhì)量的體現(xiàn);當(dāng)然,我們還有更高的質(zhì)量觀,那就是能夠滿足社會(huì)、學(xué)生的需要,根據(jù)社會(huì)、學(xué)生的需要提供個(gè)性化的教育。不同的教育質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),對(duì)于我們理解如何提升教育教學(xué)質(zhì)量,具有重要的意義。
 
  在多元教育質(zhì)量觀的啟發(fā)下,關(guān)于提高教育質(zhì)量,我提倡三個(gè)命題:

  第一個(gè)命題是辦學(xué)不搞世界杯,教育要搞奧運(yùn)會(huì)。我們知道,世界杯以其他隊(duì)伍的犧牲或者失敗為代價(jià),最后造就了一個(gè)世界杯的獲得者,所以除了冠軍以外,其他球隊(duì)都是含淚離開世界杯賽場(chǎng)的。對(duì)于教育,我們更要提倡奧運(yùn)會(huì),奧運(yùn)會(huì)有300多塊金牌,我們每一個(gè)選手都可以根據(jù)自己的特長(zhǎng)、愛好,發(fā)展、展示自我。教育需要這樣一種百花齊放的局面。

  第二個(gè)命題是沒有成績(jī)過不了今天,只有成績(jī)過不了明天。學(xué)習(xí)成績(jī)當(dāng)然重要,學(xué)習(xí)成績(jī)不好,對(duì)我們?nèi)瞬盼磥?lái)的發(fā)展是不利的,但是只有學(xué)習(xí)成績(jī)是過不了明天的,學(xué)校培養(yǎng)不出高素質(zhì)的人才,得不到社會(huì)的認(rèn)可,也不行。有一句名言說得好,板凳坐得10年冷,辦學(xué)要看10年后,教育要有長(zhǎng)遠(yuǎn)利益觀。

  第三個(gè)命題,學(xué)生的成長(zhǎng),而不是學(xué)生的成功,才是學(xué)校成功的標(biāo)志。對(duì)于學(xué)校而言,不能只追求學(xué)生的成績(jī)、成功,強(qiáng)調(diào)獲得了多少奧林匹克獎(jiǎng)牌、學(xué)科競(jìng)賽第一。學(xué)校應(yīng)當(dāng)更多地關(guān)注學(xué)生的成長(zhǎng),把學(xué)生的成長(zhǎng)作為學(xué)校成功的標(biāo)志。在基礎(chǔ)教育質(zhì)量監(jiān)控體系中,我們應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)學(xué)校為學(xué)生作了多少貢獻(xiàn)、學(xué)生取得了多少進(jìn)步,而不是學(xué)生最終達(dá)到了什么水平,只關(guān)注學(xué)生的絕對(duì)水平,最終的結(jié)果就是導(dǎo)致教育的生源大戰(zhàn)。

  這三個(gè)命題,在一定程度上,是科學(xué)合理的教育質(zhì)量觀的體現(xiàn)。圍繞這三個(gè)命題的達(dá)成,在推動(dòng)教育的改革發(fā)展過程中,廣大教育工作者應(yīng)當(dāng)辦回歸本質(zhì)的教育,辦遵循規(guī)律的教育,辦尊重人格的教育,辦注重發(fā)展的教育,辦回歸課堂的教育。

  具體而言,我們不僅要把辦學(xué)的視野放在為考試而準(zhǔn)備之上,更要把教育放在愛和責(zé)任上,培養(yǎng)出學(xué)生健全的人格,不斷提升學(xué)生的智慧,使我們的教育不僅關(guān)注知識(shí),更關(guān)注知識(shí)的運(yùn)用,以及知識(shí)的創(chuàng)造。提到教育質(zhì)量的提升,我們還要重建學(xué)校的文化。一流的學(xué)校不是因?yàn)橛幸涣鞯沫h(huán)境設(shè)施,而是因?yàn)橛幸涣鞯慕處?、有一流的文化。北京大學(xué)原校長(zhǎng)蔡元培曾經(jīng)說過,思想自由是大學(xué)的基本原則,大學(xué)為大,在于有思想自由與文化。重建學(xué)校文化,形成一種崇尚一流,拒絕平庸,不斷超越自我的校園文化,對(duì)教師、學(xué)生的發(fā)展都大有裨益。除了文化的涵養(yǎng),還應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,設(shè)計(jì)有利于創(chuàng)新人才脫穎而出的課程體系、方法體系以及評(píng)價(jià)體系。此外,教師隊(duì)伍的提升、制度的保障以及評(píng)價(jià)體系的推動(dòng),都是提升教育教學(xué)質(zhì)量的重要保障。