2011年8月12日，蘆溪縣縣委書記歐陽清新在副縣長林建梅、縣教育局局長邱維高等陪同下蒞臨我校檢查指導(dǎo)工作。歐陽書記詳細(xì)詢問了學(xué)校各方面的工作情況，并對我校今后的發(fā)展提出了具體要求。歐陽書記指出，蘆溪中學(xué)要發(fā)展，要破解發(fā)展中的困難，辦好人民滿意教育，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要解放思想，創(chuàng)新舉措，要積極主動想辦法：
一是學(xué)校招生困難要思考更深層次的因素。對于萍鄉(xiāng)市中學(xué)在我縣擇優(yōu)招收80名學(xué)生的做法，我會與市教育局長溝通。但從蘆中的角度，需要做的是如何培養(yǎng)并留住優(yōu)生的問題。可以采取自辦若干個實(shí)驗(yàn)班的形式，從初一開始，全免學(xué)生各種費(fèi)用，一直培養(yǎng)到高中畢業(yè)，如此，則確保了優(yōu)生不外流，質(zhì)量也有保障。
二是學(xué)校師資隊(duì)伍出現(xiàn)不穩(wěn)定的跡象和師資招聘難的問題。蘆溪中學(xué)要想方設(shè)法，提高教師的待遇，我認(rèn)為高中教師一年4萬元左右的待遇是不夠的，太低了。因此，學(xué)校要實(shí)施獎勵措施，將教師的績效工資與教師水平、教學(xué)能力、教學(xué)成績掛鉤，用重獎激勵優(yōu)秀教師，穩(wěn)定教師隊(duì)伍。要從學(xué)校自身出發(fā)，制定五年的教師培訓(xùn)計(jì)劃，使更多教師成長為優(yōu)秀教師和學(xué)科帶頭人。學(xué)校師資隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)，我認(rèn)為是合理的，35到50歲的教師是精品，并不老化，因此，招聘教師我們可以自已拿出方案，要招就要向全國、全省招學(xué)科帶頭人，不必招聘就要招研究生。
三是如何化解學(xué)校債務(wù)問題。目前，國家對九年義務(wù)教育的學(xué)校債務(wù)已采取了全部減免的政策，對高等院校的債務(wù)全部減免也正在實(shí)施，那么，作為非義務(wù)教育的高中階段學(xué)校，我們就要認(rèn)真學(xué)習(xí)國家的方針政策，運(yùn)用好市場化方式辦學(xué)。
四是關(guān)于迎接省重點(diǎn)中學(xué)評估驗(yàn)收問題。教育局與學(xué)校要制定出一個具體的方案，向縣委、縣政府匯報，共同協(xié)商政策和經(jīng)費(fèi)等問題。作為蘆溪中學(xué)，我認(rèn)為辦學(xué)的目標(biāo)要定得更高，至少要能在全省重點(diǎn)中學(xué)排名在12到15名。老百姓現(xiàn)在關(guān)心什么呢？老百姓關(guān)心的是一個地方的教育質(zhì)量、醫(yī)療衛(wèi)生水平和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，而教育則擺在首位。