為進一步拓寬學校選拔管理崗位和干部職位的渠道，形成公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人導向和有利于大批優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，增強學校干部隊伍的生機和活力，2014年9月20日，玉溪三中采用公開競聘方式選拔行政管理人員。

本次競聘從報名、資格審查到現(xiàn)場考評都秉承公開、公平、公正的選拔原則，堅持競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞挠萌藱C制。在廣泛宣傳和動員下，通過個人自薦的報名方式，共有17位教職工競聘。

競聘大會由紅塔區(qū)教育局組織，分個人競聘演講和民主推薦兩個環(huán)節(jié)。在規(guī)定時間內(nèi)，競聘人員通過個人演講，闡述對新崗位的認知、自身競聘優(yōu)劣勢以及任職后的工作思路等內(nèi)容，演講結(jié)束后，全校教職工進行民主推薦。

競聘不僅有利于挖掘潛在人才，豐富學校的內(nèi)部培養(yǎng)體系，為學校的發(fā)展提供充足的人才保障，同時也為教職工自我提升提供了良好的平臺，鼓勵教職工樹立競爭和創(chuàng)新意識，增強使命感和責任感。